الأربعاء، 7 ديسمبر 2016
نموذج تقييم أداء المعلمات
استمارات استطلاع الرأي
,
تقيم برنامج تدريبي
,
تقيم ذاتي
,
رأي قائدات المدارس
,
عينة ملفات إنجاز لمرشدات طلابيات
ليست هناك تعليقات
:
نموذج تقييم أداء
اسم الموظف :.............................................................................................................................................................
قسم :.........................................ادارة:.............................................قطاع:...................................................
تاريخ التعيين : / /
تاريخ
التقييم: / /
مدة
التقييم: ¤ سنوى ¤ نصف سنوي ¤ ربع سنوي
القائم بالتقييم: ¤ المدير
المباشر ¤ تقييم ذاتي
القسم الأول : النشاطات:
من فضلك أكتب خمسة نشاطات أساسية نفذت خلال
العام الماضي:
1.
.....................................................................
2. .....................................................................
3. .....................................................................
4. .....................................................................
5. .....................................................................
من فضلك اكتب خمسة نشاطات لهذه الوظيفة خلال
العام المقبل
1.
.....................................................................
2. .....................................................................
3. .....................................................................
4. .....................................................................
5. .....................................................................
من فضلك ضع علامة على المعدل الرقمي المناسب
لكل فئة مما يلي مع ملاحظ ة أنه يجب وضع علامة (*) أمام الجانب الذي لم تقم بتقييمه:
القسم الثاني: الجوانب الفنية للأداء:
بنود التقييم
|
يحتاج تطوير
|
يطابق متطلبات الوظيفة
|
يفوق متطلبات الوظيفة
|
|||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
انجاز العمل في الوقت المحدد له
|
||||||
كمية العمل وجودته
|
||||||
امتلاك المعرفة الفنية الاساسية
والمهارات الضرورية لإنجاز العمل
|
||||||
الادارة الجيدة للعمل
|
||||||
ابتكار حلول للمشاكل الفنية
التي تعترضه
|
||||||
جاهز لتحمل المسئولية
|
||||||
تنظيم العمل بفاعلية
|
||||||
الاستخدام الجيد للقدرات
الشخصية
|
||||||
الاستخدام الجيد لأدوات العمل
|
||||||
القدرة على انجاز عمل متعدد
المهام في الوقت المحدد لذلك
|
||||||
القدرة على تحديد وترتيب
الأولويات
|
||||||
بنود أخرى (حددها)
|
||||||
التقييم العام
بناءاً على ما سبق أقيم أداء الموظف على النحو
التالي:
يحتاج تطوير
|
يطابق المتطلبات
|
يفوق المتطلبات
|
||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
لتحميل النموذج بصيغة وورد من الرابط التالي : نموذج تقييم أداء
----------------------------------------------
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة
(
Atom
)
ليست هناك تعليقات :
إرسال تعليق